税务风险

依法参保,合法合规

财务合规

所有资金公对公处理,全额开具发票

操作简单

强大系统支持,专业服务团队对接,不改变员工现有管理模式

降本增效

调整用工模式,降低企业成本

多重保障

企业在面临员工工伤/医疗/生育报销等有社保兜底,能有效减轻风险性经济负担:员工享有应有福利待遇,医疗、工伤、生育、失业、养老均有保障,提升员工满意度

风险防范

专业法务团队提供风险防范、合规政策咨询:协助处理纠纷,保障妥善处理和危机公关,和谐劳动关系,促进企业稳健发展

您的企业有这样的用工痛点吗?

合规安全人力资源外包解决方案
助力企业降本增效

企业人力成本高社保费、残保金、工会费、遣散费、离职补偿等直接或间接合人力成本不断爬高,企业经营压力日渐加大。

社保风险员工不愿意购买社保,但是不购买社保的用工风险和税务风险全部由企业承担。

社保维权劳动法普及,员工维权意识增强,不购买社保已成为员工维权高频事项。

工伤赔偿员工发生意外或者工伤,企业要承担雇主责任,有可能需要承担高额的补偿款项。

结汇灵活，平台自主结汇后，可直接提到法人个人账户

劳资纠纷社保补缴,员工追讨经济赔偿金问题日益突出,企业无专人处理,造成企业经济损失。

我们提供的服务

人力资源外包,人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴,人事外包、人才外包。

员工档案管理

员工入/离职材料汇总
规范管理保存员工档案

薪酬个税核算及申报

薪酬核算准确

个税核算与申报算税准确与报税结果一致

争议处理

协助劳动争议仲裁处理

提供劳动用工风险咨询

政策咨询

个税、薪酬等业务咨询

各地政策指引及人力资源

相关政策咨询

社保代管

社保申报及缴纳

社保待遇申领

灵活用工解决方案

为企业提供灵活、多样化的用工解决方案

社保入税后,员工未参保有什么风险?

人力资源外包解决方案
调整用工模式隔离风险

税务风险：大数据时代下,社保系统并入金税系统后,个税数据与社保数据比对不一致,存在应缴、未缴、追补缴社保费风险及由此产生的其它税务风险。

社经济风险：员工发生工伤、生育、医疗,企业需要承担较高经济风险;员工工亡企业经济责任超100万。

社保维权劳动法普及,员工维权意识增强,不购买社保已成为员工维权高频事项。

法律风险：根据劳动合同法第三十八条、第四十六条,未参保员工自动离职亦可以向公司主张经济补偿金。

联系我们，帮您定制人力资源外包咨询解决方案

为您定制人力资源外包咨询,人力资源管理外包咨询、薪酬管理外包咨询、薪酬福利外包咨询、社保外包咨询、人才外包咨询等解决方案。

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